Pour vous

Salarié de 55 à 64 ans

Retraite progressive dès 60 ans, formation en milieu de carrière, postes adaptés : on vous garde au travail, dignement.

Ce que vous vivezCe que fait le programme

  • Ce que vous vivez

    Mon poste est devenu physiquement trop dur.

    Ce que fait le programme

    Adaptation ergonomique des postes.

    Retraites
  • Ce que vous vivez

    Je voudrais lever le pied sans tout arrêter.

    Ce que fait le programme

    Retraite progressive réellement accessible dès 60 ans.

    Retraites
  • Ce que vous vivez

    Mes compétences vieillissent.

    Ce que fait le programme

    Formation obligatoire financée en milieu de carrière.

    Retraites
  • Ce que vous vivez

    On me fait comprendre que je suis trop vieux.

    Ce que fait le programme

    Lutte réelle contre les discriminations liées à l’âge. L’OCDE ne documente aucun « vol d’emploi » vers les jeunes.

    Retraites
  • Ce que vous vivez

    Je veux travailler après ma retraite.

    Ce que fait le programme

    Cumul emploi-retraite autorisé et cotisant.

    Retraites
  • Ce que vous vivez

    Mon épargne pour compléter.

    Ce que fait le programme

    Au-delà du socle plafonné à 2 500 € bruts, la capitalisation personnelle prend le relais : Fonds des Français, PEA-PME.

    Épargne
  • Ce que vous vivez

    Les canicules m’inquiètent et je n’ai pas de climatisation.

    Ce que fait le programme

    Droit à une pièce fraîche (environ 26 °C), d’abord en EHPAD et à l’hôpital ; aide jusqu’à 80 % du coût d’une pompe à chaleur réversible pour les plus modestes.

    Fraîcheur
  • Ce que vous vivez

    Je travaillerai une journée de plus par an ?

    Ce que fait le programme

    Oui : sept heures, comme pour la première journée de solidarité, pour financer la dépendance. Votre employeur verse 0,3 % de contribution.

    Retraites
Personnage imaginé · exemple illustratif

Travailler plus longtemps, sans s’user

Marc, 57 ans · Électricien industriel

Son poste est adapté ergonomiquement. Une formation financée à la maintenance des robots lui ouvre un nouveau métier dans l’usine. À 60 ans, il passe à une retraite progressive réellement accessible : mi-temps, mi-pension, il transmet son savoir aux apprentis. Les discriminations d’âge à l’embauche sont poursuivies.

Lire son histoire en entier

Et pour tout le monde

  • Un reçu fiscal annuel : où va chaque euro, poste par poste. Voir
  • Une administration qui ne redemande jamais deux fois la même donnée. Voir
  • Des votations fréquentes, avec le chiffrage publié avant chaque vote. Voir
  • Zéro mesure fondée sur l’origine, la religion ou la couleur de peau. Voir

Des situations proches

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